BERUFLICHER NEUSTART

Wichtig ist, dass dir klar ist, dass Arbeitgeber & Arbeitnehmer/Jobsuchende aufgrund unterschiedlicher Interessens- und Problemlagen grundsätzlich unterschiedliche Sprachen sprechen. Deshalb ist es eigentlich eher normal, dass man mit den eigenen Anliegen & Bedürfnissen nicht selten auf der Strecke bleibt. Um daran etwas zu ändern, ist das "Gewusst Wie" entscheidend!

Du wünschst dir mehr Verantwortung oder hast eine berufliche Weiterbildung erfolgreich absolviert, kommst aber nicht vom Fleck?

Hier kommen Menschen zu mir, die bei den für Sie interessanten Stellen mit einer Standardbewerbung gar nicht erst bis ins Vorstellungsgespräch kommen oder spätestens im Vorstellungsgespräch über offensichtliche „Defizite“ stolpern.

Erfolgsentscheidend in diesem Fall ist, zu wissen, dass eine Standardbewerbung nicht ausreicht, da man davon ausgehen kann, dass es geeignetere Bewerber mit entsprechender Erfahrung gibt. Gerade wenn es um neue Aufgaben geht, müssen gute Argumente gefunden werden, die deine Eignung in Form von entwicklungsfähigem Potenzial und stellenspezifischen Stärken vermitteln.

Dir schwebt eine größere berufliche Veränderung vor? Du möchtest vielleicht weniger Verantwortung oder etwas völlig Anderes machen?

Erfahrungsgemäß liegen einem Aus- bzw. Umstieg oft schlechte Erfahrungen und mangelnde Wertschätzung zugrunde. Eine Art Flucht, die emotional stark besetzt ist. Ohne Ursachensuche und objektiv richtige Einordnung der „Weg-von-Motivation“ ist der Bewerbungserfolg von vornherein gefährdet.



Erfolgsentscheidend in diesem Fall ist ein kluger Umgang mit deinen bisherigen Erfahrungen und erworbenen Kenntnissen. Mit guter Vorbereitung und der richtigen Strategie wird die Hürde offensichtlicher Nicht-Parallelen herabgesetzt und der Fokus auf übertragbare Kompetenzen und deine "Hin-zu-Motivation" gelenkt.

Du bist seit vielen Jahren im gleichen Bereich oder sogar im selben Unternehmen tätig und kennst deinen Marktwert ebenso wenig wie die Chancen & Risiken einer beruflichen Veränderung?

Nicht selten erlebte ich, dass selbst ein professionelles Outplacement nicht verhinderte, dass die interessantesten Chancen zur richtigen Zeit verpasst wurden, u.a. aufgrund einer vermeintlichen Nicht-Eignung und/oder Überqualifizierung. Risiko: Langzeitarbeitslosigkeit

Erfolgsentscheidend in diesem Fall sind aktuelle Arbeitsmarktinformationen und die individuell richtige Einordnung des jeweiligen Erfahrungs- und Qualifikationshintergrunds. Mögliche (Absage-)Risiken werden von vornherein bewerbungstechnisch wie auch strategisch berücksichtigt und Chancen optimal genutzt.